HAVAINTOJA MATKAN VARRELTA

Tarve kehittää omaa työtä syntyy yleensä oikeassa kohdassa. Työ ei enää tunnu kantavalta, tekeminen sirpaloituu ja mielessä käy ajatus, että näin ei voi jatkua loputtomiin. Samalla syntyy halu tehdä jotakin toisin, selkeyttää suuntaa tai pysähtyä katsomaan kokonaisuutta uudella tavalla.

Silti juuri tässä vaiheessa kehittäminen tuntuu raskaalta. Kirjat jäävät kesken, hyvät ideat tuntuvat oikeilta mutta etäisiltä, ja ajatus uuden aloittamisesta väsyttää jo etukäteen. 

Vaikka halua olisi, liike e...

Miten tähän yleensä päädytään

Usein esihenkilön työ ei katoa yhdessä yössä. Se liukuu vähitellen taka-alalle, huomaamatta ja ilman selkeää hetkeä, jolloin voisi sanoa: nyt tämä muuttui.

Aluksi kyse on pienistä asioista. Yhdestä palaverista lisää, yhdestä nopeasta kysymyksestä, yhdestä asiasta, joka “pitää vain hoitaa alta pois”. Oma työ siirtyy myöhempään ajankohtaan, sitten iltapäivään, lopulta iltaan. Ja jossain vaiheessa siihen, kuuluiseen sitten kun on aikaa -lokeroon.

Päivät täyttyvät, v...

Viime viikkoina olen saanut joukon odottamattomia oivalluksia, kun olen kääntänyt kirjani Oman työsi kulkija englanniksi tekoälyn avulla. 

Kuvittelin aluksi, että kyse olisi lähinnä teknisestä prosessista – sanojen siirtämisestä kielestä toiseen, lause ja asiakokonaisuus kerrallaan. Olenhan aiemmin toiminut asiatekstien kääntäjänä monta vuotta ja viettänyt vuosia kirjan sisältöjen äärellä.

Mutta käännöstyön edetessä tapahtui jotakin yllättävää. 

Huomasin ymmärtäväni omaa tekstiäni uudella tav...

Kun kirjoitin Oman työsi kulkija -kirjaa, huomasin palaavani yhä uudelleen samoihin teemoihin. Ne eivät ole nopeita vinkkejä. Ne ovat näkökulmia, jotka hiljalleen muuttavat tapaa tehdä työtä.

Nuorena kuuntelin peiton alla Radio Luxin lähetyksiä ja Top 20 listoja. Nostalgian hengessä kokosin kirjan Top 20 listan. Ne eivät ole pop-musiikkia vaan ajatuksia, jotka haastavat kiireen ja tutut kehityspuheet. 

1. Oma elementti vs. vaatimus poistua mukavuusalueelta

Kasvu ei ala epämukavuudesta. Se alk...

Olen saanut viime päivinä ensimmäisiä viestejä ihmisiltä, jotka ovat tarttuneet Oman työsi kulkija -kirjaan.
Niissä ei vielä puhuta suurista muutoksista. Puhutaan pienistä, mutta merkittävistä havainnoista. Siitä, että jokin liikahti. Että jokin tuntui tutulta. Että jokin osui.

Se on juuri se vaihe, jossa tämä kirja lähtee elämään.

Siksi haluan nyt sanoa ääneen myös tämän, ehkä hieman yllättävän asian:

Tämä kirja ei ole kaikille. 

Ei siksi, että se olisi vaikea.
Ei siksi, että se olisi jotenki...

Ensin se tuntui pieneltä ärsytykseltä.
Pieni silmien pyöräytys Teams-palaverissa.
Huokaus, kun taas piti tehdä raportti, joka ei johtanut mihinkään.
Ajatus: “Onko tässä oikeasti mitään järkeä?”

Sitten tuli seuraava viikko. Ja seuraava.
Ja turhautuminen jäi. Se muutti muotoaan.
Työpäivien keskelle alkoi hiipiä katvealueita, joissa et enää tiennyt, miksi teet sitä mitä teet.
Et ollut välttämättä onneton – mutta et myöskään enää paikalla.

Turhautuminen ei ole vika. Se on viesti.

Meidät on opetet...

Moni tulee luokseni coachaukseen kysymyksen kanssa:
“Mikä on se minun juttuni? Mistä löydän oman tavan tehdä työtä merkityksellisesti, kestävällä tavalla – ja silti vaikuttavin tuloksin?” 

Vastaus ei usein ole se, mitä he odottavat.
Se ei ole uusi pätevyys, koulutus tai ulkoinen muutos.
Se on lähempänä kuin he arvaavat.

Oma elementti ei ole jotain, mitä täytyy rakentaa tyhjästä.
Se on jotain, mikä on jo sisällä – mutta se on ehkä jäänyt piiloon.
Ja usein se jää piiloon juuri siksi, että se tun...

Kun elämäsi näyttämö täyttyy langoista, jotka vedät itse 

On aamu, ja sinä seisot näyttämön takana. Edessäsi on joukko nukkeja:
– yksi nauraa vähän liian kovaa
– toinen itkee nurkassa
– kolmas heiluttaa käsiään taukoamatta
– neljäs istuu hiljaa, mutta katsoo sinua suurilla silmillään.

Kaikilla on langat – ja sinä pidät niitä käsissäsi.

Työelämä on kuin nukketeatteri, jossa roolit, odotukset, velvollisuudet ja tavoitteet kietoutuvat yhteen kuin liimatut langat. Ja sinä olet mestarinukettaja, h...

Meitä on vuosikymmeniä opetettu tekemään töitä niin, että pää pysyy pinnalla ja tahti kovenee, kun tuloksia pitää saada aikaan. 

Olemme tottuneet ajattelemaan, että hyvä työntekijä venyy, puristaa ja suorittaa – ja että vaikuttavat tulokset edellyttävät suurta ponnistelua.

Mutta yhä useampi huomaa, että jokin tässä asetelmassa ei kanna. Ei ainakaan kovin pitkälle.

Tulee tunne, että työ vie enemmän kuin antaa – ja silti jälki ei ole niin vaikuttavaa kuin haluaisi.

Siksi tarvitaan uusi tapa te...

Kun työelämä tuntuu vaativan yhä enemmän, monelle nousee mieleen ajatus coachin hankkimisesta. Mutta mistä tietää, kuka coach sopii juuri sinulle?

Tässä viisi näkökulmaa, joita suosittelen pohtimaan – myös sen valossa, mitä itse tarjoan Oman työsi kulkija -valmennuksessa ja luovassa coachauksessani.

1. Tunnistatko itsesi coachin asiakaslupauksesta?

Hyvä coach puhuu kieltä, joka resonoi sinun tilanteeseesi. Jos tunnet tekeväsi kovasti töitä, mutta tulokset jäävät alle odotusten – ja kaipaat ta...