Matkaoppaasi vaikuttavampaan ja kestävämpään työntekon
Kalenteri täynnä, mutta olo ei ole aikaansaava – vaan turhautunut ja kenties jopa väsynyt.
Tiedät, että sinussa on potentiaalia. Sinulla on taitoja, kokemusta ja halua saada aikaan tuloksia, joilla on merkitystä. Mutta jokin tuntuu silti olevan esteenä.
Ehkä kiire syö keskittymisen, ehkä työpäivät täyttyvät reaktiivisesta tekemisestä, tai ehkä tiedät tarkalleen, mitä pitäisi tehdä – mutta et saa sitä tapahtumaan käytännössä.
Tässä kohtaa astun kuvaan
Olen Torfinn Slåen, norjalaissyntyinen ja suomalaistunut yritysvalmentaja ja coach. Entinen fyysikko, joka on viettänyt vuosia tutkimassa yhtä kiehtovaa kysymystä: Mikä saa ihmiset tekemään vaikuttavia tuloksia ilman uupumusta?
Valmennan ja coachaan organisaatioiden avainhenkilöitä olemaan oman työnsä kulkijoita. Tekemään vapauttavia valintoja, joilla he nostavat työnsä ja elämänsä laatua haluamallaan tavalla.
Olen valmentaja ja coach, mutta en myy valmiita vastauksia. En kerro, mitä sinun pitäisi tehdä, vaan autan sinua löytämään sen itse – kirkkaasti ja käytännönläheisesti.
Esimerkki siitä, miten lähestyn asioita
Tiedätkö mikä on hauska juttu? Kun kerron ihmisille että ohitin eläkeiän jo vuosia sitten, he katsovat minua kummallisesti. Jotkut ajattelevat varmaan: "Eikö sen pitäisi olla jo Portugalissa golfaamassa?"
Mutta sitten kun alan kertoa mitä olen tehnyt ja oppinut viime aikoina, heidän ilmeensä muuttuu täysin. Minulla on se etu, että olen nähnyt miten asiat tehtiin vuosikymmenten aikana, mutta en ole jäänyt kiinni menneisyyteen.
Vuosikymmenien kokemus ja tuhansien ihmisten avoin ja utelias kohtaaminen on kehittänyt minussa taidon, jota pidän arvokkaimpana: kyvyn löytää ihmisten käyttämätöntä potentiaalia ja niitä "salaisia toiveita", sellaisia puolia itsestään, joita he eivät itse uskalla tai osaa nähdä.
Kun työskentelen jonkun kanssa, kuulen usein rivien välistä jotain, mitä he eivät sano ääneen. Näen heidän silmissään kipinän silloin, kun puhe kääntyy johonkin, mikä todella kiinnostaa heitä - vaikka he heti perään vähättelisivätkin sitä "epärealistisena" tai "liian myöhäisenä".
Tässä yhdistyy kokemus ja uteliaisuus voimakkaalla tavalla: tiedän miten monta kertaa olen nähnyt ihmisten löytävän itsestään jotain yllättävää, kun heille annetaan lupa ja tila siihen. Samalla olen aidosti kiinnostunut siitä, mikä juuri tämän ihmisen kohdalla voisi olla se käyttämätön mahdollisuus.
Tässä tiivistyy lähestymistapani: En auta sinua vain selviytymään, vaan uteliaasti löytämään tavan tehdä työtä, joka on juuri sinun tapasi ja sinun valintasi.
Syy ei ole sinussa
Monet vetävät virheellisen johtopäätöksen, että syy turhautumiseen on heissä itsessään – että he ovat heikkoja, saamattomia ja vaikka mitä.
Havaintojeni mukaan todellisia syitä on kolme:
Omien tarpeiden laiminlyönti. Puhutaan paljon itsekkäistä nuorista, mutta paljon yleisempi ilmiö on uhrautuminen. Laitat tiimin, organisaation ja asiakkaiden tarpeet etusijalle – ja itsesi viimeiseksi.
Lisääntyneet vaatimukset. Ennen toimimme selkeissä organisaatioissa ja esimiehet toimivat kuormituksen suodattimina. Nykyään toimimme itsenäisinä tekijöinä verkostomaisesti ja tehtäviä tulee joka suunnasta: ylhäältä, sivusta, alhaalta – ja sisältä.
Syvät pelot. Lukuisat isot muutokset aktivoivat alitajuisia pelkoja, jotka vievät salakavalasti voimia. Perusturvan menettämisen pelko, hylätyksi tulemisen pelko, riittämättömyyden pelko.
Minun lähestymistapani on erilainen
En tarjoa sinulle nopeita ratkaisuja tai ulkopuolelta annettuja vastauksia. Minä en voi syödä enkä matkustaa puolestasi. Sen sijaan kutsun sinut jännittävään matkaan oivalluksista toimintaan.
Matkalle, jossa teet selkeämmät valinnat, saavutat kestävämmät tulokset ja vapautat enemmän aikaa olennaisille asioille.
Valmennuksessani ja coachauksessani ei optimoida kalenteria tai maksimoida tehokkuutta. Tehdään löytöretki siihen, miten voit tehdä työstäsi selkeämpää, vaikuttavampaa ja kestävällä tavalla merkityksellistä.
Mitä saat, kun löydät oman tapasi työskennellä
Kun pääset keskittymään olennaiseen, ajankäytön hallinta ei enää ole haaste, vaan luonnollinen seuraus selkeydestä.
Motivaatio ja työn merkitys palautuvat, kun päätöksiä ohjaavat omat prioriteettisi – ei vain ulkoiset vaatimukset.
Pitkäaikainen tuloskunto syntyy löytämällä tapa työskennellä niin, että syntyy sekä tuloksia että hyvinvointia.
Mitä tarvitset muutokseen
Näin merkittävät muutokset eivät tietysti synny itsestään. Yksi tärkeä este on kuilu tietämisen ja tekemisen välillä. Ei riitä, että tiedät, miten kannattaisi toimia, jos silti jatkat vanhoilla tavoillasi.
Jotta ajattelu- ja toimintatavoissasi voi tapahtua todellinen muutos, tarvitset kolme asiaa:
Tuoreita ajatuksia. Sinun on tiedostettava ja kyseenalaistettava vakiintuneita käsityksiäsi työstä ja tehokkuudesta. Tarvitset myös keskeistä tietoa ihmismielen toiminnasta.
Keventäviä menetelmiä. Kuormittuneessa tilassa on lähes mahdotonta tehdä muutoksia. Tarvitset menetelmiä olennaisen löytämiseen ja oman ajan hallintaan.
Selkeitä toimintamalleja. Olemme tavoillemme uskollisia – ja myös niiden orjia. Tarvitset päivitettyjä versioita siitä, miten suunnittelet ja priorisoit, miten seuraat ja arvioit.
Minulle valmentaminen ja coachaaminen ei ole irrallisten menetelmien opettamista – se on yhdessä tutkimista, oivallusten kirkastamista ja ennen kaikkea käytännön tekemistä, joka muuttaa tapaa, jolla teet työtä.
Kun oivallukset muuttuvat toiminnaksi, kiire hellittää, energia vapautuu ja tulokset syntyvät ilman jatkuvaa kuormitusta.
Olen valmis kulkemaan matkan kanssasi – tulethan mukaan?
AI NIIN, "ONE MORE THING", KUTEN STEVE JOBSILLA OLI TAPANA SANOA
Poikani Heikki, elokuvaaja, teki nämä kolme lyhytvideota elämäni kolmesta ratkaisevasta käännekohdasta. Videoita katsoessasi voit miettiä, mitkä ovat olleet sinun elämäsi tärkeimmät käännekohdat ja miten ne ovat vaikuttaneet sinuun ja toimintaasi.
