Sinulle, joka teet itsenäistä työtä ja koet olevasi liian kuluttavassa tilanteessa kalenteri täynnä ja energia vähissä
VAPAUTA AIKAA JA ENERGIAA NIILLE ASIOILLE, JOITA OIKEASTI HALUAT TEHDÄ
On itsestään selvää, että organisaatiot tarvitsevat strategioita. Saisi olla yhtä itsestään selvää, että sinä tarvitset oman strategian. Siis valintoja siitä, mihin haluat mennä ja millä avuilla sinne pääset.
Omalla strategiallasi nostat sekä työsi että elämäsi laatua. Tilaa maksuton 16 sivun Opas omaan strategiaan. Opas antaa ymmärrystä siitä, missä asioissa yleisesti ottaen kannattaa tehdä selkeitä valintoja.
Oppaan lopussa on Oman tilannekuvan kartoitus. Kartoituksen tulokset kertovat sinulle, missä asioissa juuri sinun kannattaa tehdä selkeämpiä valintoja.
Opas kartoituksineen on ilmainen eikä tilaus sido sinua mihinkään.
TARVITTAVAT KEINOT VOIVAT OLLA YLLÄTTÄVIÄ
Olet oikeassa kun koet, että sinulla olisi enemmän annettavaa. Turhautuminen nykyiseen tilanteeseesi ei pelkästään tunnu ikävältä, se on myös turhaa! Matkasi turhautumisesta aikaansaamisen iloon voi olla erilainen kuin uskot. En lupaa sinulle pikavoittoja, mutta sinua varmasti palkitaan, kun olet valmis tarkistamaan omia työtapojasi. Riippuen nykytilanteestasi voit valita jonkin alla olevista vaihtoehdoista.
APUA LIIKKEELLE LÄHTÖÖN
”Olen niin saamaton”. Miten usein olenkin kuullut tämän huokauksen ihmisiltä, jotka haluaisivat muuttaa toimintaansa, mutta ovat jääneet kiinni olemassa olevaan.
Johtopäätös on yleensä väärä, he eivät ole saamattomia. He eivät vain ole löytäneet apua epävarmuutensa käsittelyyn ja tietyt valinnat ovat toistaiseksi jääneet tekemättä.
Verkkokurssilla Oma työ hallintaan saat keinoja ottaa ratkaisevat askeleet haluamaasi suuntaan.
UUSI OTE ITSESI JOHTAMISEEN
"Sinun on muututtava!" Perinteisten valmennusohjelmien keskeinen ajatus on, ettet ole riittävä tällaisena. On jokin ihannemalli, johon sinun on pyrittävä määrätietoisella kehittämistyöllä.
Lähdet valmennuksissani päinvastaisesta olettamuksesta: Olet jo! Älä yritä muuttaa itseäsi. Sen sijaan työtapoja voi ja kannattaa muuttaa.
Verkkovalmennuksessa Oman työn viisas (ja luova) johtaminen saat aivan uudenlaisen otteen ajankäyttöösi ja itsesi johtamiseen.
VALMENTAVA JOHTAMINEN
"Sorri, en kerkiä nyt."
Olet esimies, asiantuntija tai yrittäjä – keskeinen tehtäväsi on johtaa omaa työtä ja samalla vaikuttaa myönteisesti toisten toimintaan. Mutta aikaa ei riitä.
Haluat vaikuttaa ja saada entistä parempia tuloksia ilman turvautumista perinteiseen asemavaltaan.
Verkkovalmennuksessa Vaikuttavat sparraustaidot vahvistat taitojasi sparrata omia alaisia ja kollegoita ennen näkemättömiin tuloksiin.
VAIHTOEHTONA LUOVA COACHAUS
Kun sinulla on ylivoimaisilta tuntuvia haasteita, joita on vaikea ratkaista yksin – tai haluat saada irti lisää kapasiteettia jonkin kutkuttavan vision toteuttamisesksi.
Et halua käsitellä arkaluontoisia asioita tuttujen ihmisten kanssa, vaan koet tarvetta etsiä ratkaisuja luottamuksellisesti ulkopuolisen henkilön kanssa.
Ammatticoachin käyttö voi olla hyvä vaihtoehto.
MUTTA – on coacheja ja coacheja. Mistä tiedät, kuka on sinulle sopiva?
UUSI TAPA AJANKÄYTÖN HALLINTAAN
Olet varmaan kuullut kehoituksen panostaa ajankäyttösi hallintaan. Maailma on pullollaan työkaluja ja neuvoja ajankäytön ja tehtävien hallintaan. Miksi sitten niin moni edelleen kamppailee ajankäyttönsä kanssa? Siksi, että tarjotut keinot perustuvat tehokkuuden tavoitteluun – siihen, että sinun on tehtävä yhä enemmän yhä lyhyemmässä ajassa. Tehokkuutta viisaampia tavoitteita ovat aikaansaaminen ja vaikutus. Kannattaa tehdä asioita luovemmin, ei kovemmin tai enempää.
Kirja sinulle, joka haluat vaikuttavuutta tehokkuuden sijaan
Kun riittämättömyyden tunne ja turhautuminen nykytilanteeseen hallitsevat työntekoasi...
Tämä 90-sivuinen napakka ajankäytön hallinnan kirja tarjoaa sinulle selkeän priorisoinnin ja seurannan rutiinin, jolla vapautat aikaa ja energiaa tärkeisiin asioihin.
Sinulle syntyy varmuutta siitä, mitä haluat saada, olla ja tehdä – ja millä oikeasti on merkitystä.
Tavoitteenasi kirjan lukemisen jälkeen ei ole enää perinteisen ajankäytön hallinnan tehokkuus vaan työsi vaikuttavuus.
