Puheenvuoro siitä, mitä työssä tarvitaan ja mitä tekijä työltään haluaa

TYÖNTEON ITSESTÄÄNSELVYYDET EIVÄT OLE LUONNONLAKEJA

Kun suunnittelet henkilöstöpäivää, kehittämistilaisuutta tai asiantuntijoiden ja esihenkilöiden yhteistä hetkeä. Puheenvuoro kutsuu osallistujia tarkastelemaan työn arkea ja niitä itsestäänselvyyksiä, jotka ohjaavat heidän tapaansa tehdä työtä.

Puheenvuoron teemat

Työpaikan tavat ja käsitykset hyvästä työstä syntyvät usein vähitellen. Ajan mittaan ne voivat alkaa tuntua itsestään selviltä. Mutta kun työn todellisuus muuttuu, myös vanhoja käsityksiä ja työtapoja kannattaa katsoa uudelleen.

Puheenvuorossa kuljetaan kolmen teeman kautta:

Maasto: mitä työ juuri nyt tarvitsee?

Työn tavoitteet, olosuhteet ja arjen yllätykset vaikuttavat siihen, mitä työssä on mahdollista tehdä. Myös keskeytykset ja odottaminen kuuluvat maastoon. Mitä organisaatiossasi tarvitaan juuri nyt?

Kartta: millaisia käsityksiä kannamme mukanamme?

Kokemukset, työpaikan tavat ja muiden odotukset muovaavat käsitystämme hyvästä työstä. Kun maasto muuttuu, voi kysyä, mitkä ajatukset auttavat yhä ja mitä voisi tehdä toisinkin.

Kulkija: mitä minä haluan työltäni?

Omaa suuntaa ei tarvitse keksiä tyhjästä. Siihen vaikuttavat se, mistä välittää, mitä osaa ja missä tuntee olevansa oma itsensä. Oma elementti alkaa hahmottua, kun itselle tärkeä tekeminen kohtaa työn todellisen tarpeen.

Mitä osallistujat voivat viedä mukanaan?

Puheenvuoro kutsuu osallistujia huomaamaan:

mitä heidän työyhteisönsä tarvitsee juuri nyt
millaiset käsitykset hyvästä työstä ohjaavat omaa tekemistä
mitä he itse haluavat työltään ja missä ovat parhaimmillaan
missä oma osaaminen ja työn todellinen tarve kohtaavat

Puhe jättää osallistujille kysymyksiä, joiden äärelle he voivat palata omassa työssään.

Fläppitaululla syntyvä puheenvuoro

En käytä dioja. Piirrän ja kirjoitan fläppitaululle puheen aikana. Ajatukset hahmottuvat, ja kuulijoille jää tilaa omille havainnoille.

Sopii esimerkiksi

kehittämis- ja henkilöstöpäiville
asiantuntijoiden ja esihenkilöiden tilaisuuksiin
työhyvinvoinnin tai työn kehittämisen teemapäiviin

Kesto: 45 minuutista 1,5 tuntiin
Kielet: suomi, englanti, ruotsi tai norja

Keskustellaanko tilaisuudestasi?

Kerro, millaista tilaisuutta suunnittelet ja mitä haluaisit osallistujien pohtivan. Keskustellaan, sopiiko puheenvuoro ohjelmaanne.