Miltä tuntuisi johtaa niin, että ihmiset haluavat antaa parhaansa – omaehtoisesti?
VAIKUTTAVAT SPARRAUSTAIDOT -valmennus vie sinut johtamiseen, joka inspiroi ja saa aikaan kestäviä tuloksia.
Tunnistatko tämän?
Olet vastuussa tuloksista, mutta et voi tehdä kaikkea itse. Sinun pitäisi saada muut innostumaan ja tekemään parhaansa – mutta miten?
Se hetki kun huomaat sanovasi samoja asioita yhä uudelleen, mutta mikään ei tunnu muuttuvan.
Se hetki kun mietit: "Miksi minun täytyy aina olla se, joka työntää asioita eteenpäin?"
Tiedät, että sinussa on hyvä johtaja, mutta et aina löydä aikaa eikä tapaa tuoda sitä esiin.
Tässä on totuus:
Ongelma ei ole siinä, että ihmiset eivät haluaisi tehdä hyvää työtä. Ongelma on siinä, että perinteinen asiajohtaminen ei inspiroi ja sparraa tuloksiin.
Monet meistä kantavat sisällään hiljaista kaipuuta johtaa tavalla, joka tuntuu omalta. Halua saada ihmiset innostumaan, ei vain tottelemaan. Toivetta, että johtaminen voisi antaa energiaa sen sijaan, että se vie sitä.
Nämä eivät ole liian suuria toiveita – ne ovat mahdollisia, kun löydät oman tapasi johtaa.
Mutta mitä jos...
Mitä jos johtamisen ei tarvisisi olla jatkuvaa työntämistä ja kontrolloimista?
Miltä tuntuisi, jos saisit kokea sen:
-
Että ihmiset tulevat luoksesi hakemaan neuvoa - ei siksi että sinun täytyy antaa sitä, vaan siksi että he luottavat sinuun
-
Että tiimisi ottaa vastuuta ja tekee aloitteita ilman, että sinun tarvitsee pyytää
-
Että voit olla ylpeä johtamistavastasi - se tuntuu aidosti omalta
-
Että saat tuloksia ilman, että joudut uhraamaan ihmissuhteita
-
Että johtaminen antaa sinulle energiaa sen sijaan, että se kuluttaa sinut
Tämä ei ole utopistinen haave. Se on täysin saavutettavissa, kun omaksut valmentavan johtamisen taidot.
Vaikuttavat sparraustaidot -valmennuksessa kehität tapasi johtaa niin, että se inspiroi muita ja saa aikaan kestäviä tuloksia.
Löydät tapasi vaikuttaa, joka tuntuu aidosti omalta ja löydät sille aikaa.
Ennen kaikkea - opit johtamaan niin, että ihmiset haluavat seurata sinua.
"Torfinn opetti minulle, että paras johtaminen ei ole käskyttämistä vaan sparraamista. Nyt tiimini ottaa vastuuta ja tekee aloitteita, joita en olisi osannut edes pyytää."
Maria, osastopäällikkö
Kolme keskeistä osa-aluetta vaikuttavaan johtamiseen
I: Suunnan kirkastaminen
Mihin kannattaa satsata ja mitä jättää vähemmälle? Kun sinulla on selkeä suunta, voit auttaa muita priorisoimaan ja keskittymään olennaiseen.
II: Voimavarojen valjastaminen
Mitkä ovat tärkeimmät vahvuudet - sekä sinun että tiimisi? Opit löytämään ja hyödyntämään piilossa olevaa potentiaalia.
III: Luova ongelmanratkaisu
Miten ratkaista odottamattomia tilanteita ja ongelmia? Saat työkalut, joilla voit sparrata tiimiäsi löytämään ratkaisuja yhdessä.
Kaksi tapaa kehittää sparraustaitoja
Valmentava johtaminen ei ole teoria, joka opitaan luennolla - se on taito, joka kehittyy tekemällä. Siksi molemmat vaihtoehdot perustuvat käytännön sparraukseen: opit samalla kun harjoittelet taitoja todellisissa tilanteissa kollegan kanssa.
Valitse sinulle sopiva tapa sen mukaan, haluatko keskittyä syvään oppimiseen parin kanssa vai haluatko myös jakaa kokemuksia laajemman ryhmän voimin.
PARIVALMENNUS – syvää oppimista kollegan kanssa
Sinulle, joka haluat kehittyä intensiivisesti yhdessä luotettavan kollegan kanssa.
Valitset itsellesi sopivan kollegan ja käytte valmennuksen läpi yhdessä. Sparraatte toisianne 3-4 kuukauden ajan ja sovellatte opittuja taitoja suoraan omaan työhönne.
Mitä saat:
-
Kolme syvällistä moduulia valmentavasta johtamisesta
-
Säännölliset sparrauskeskustelut kollegan kanssa
-
Käytännön työkalut ja työpohjat
-
Pitkäaikaisen sparrauskumppanin
RYHMÄVALMENNUS – oppimista usean parin voimin
Sinulle, joka haluat oppia yhdessä muiden johtajien kanssa ja jakaa kokemuksia.
Muodostatte ryhmän useammasta parista ja kokoonnutte säännöllisesti valmentajan kanssa. Saat sekä parin että ryhmän tuen oppimisprosessissa.
Erityisen tehokasta ryhmävalmennus on, kun osallistujat tulevat samasta organisaatiosta. Tällä tavalla voitte luoda yhteistä ymmärrystä ja yhteisiä periaatteita organisaation johtamistavoista. Sen sijaan, että jokainen johtaisi omalla tavallaan, kehitätte yhdessä johdonmukaisen lähestymistavan, joka tukee koko organisaation kulttuuria.
Mitä saat:
-
Kolme yhteistä istuntoa valmentajan kanssa
-
Säännölliset paritapaamiset kollegan kanssa
-
Kokemusten jakaminen muiden osallistujien kanssa
-
Laajan verkoston sparrauskumppaneita
-
Yhteisen johtamiskielen ja -kulttuurin organisaatioon
Miksi valmentava johtaminen toimii?
Perinteinen johtaminen perustuu usein kontrolliin: esihenkilö kertoo, mitä tehdä ja valvoo, että se tehdään.
Valmentava johtaminen perustuu sparraukseen: autat ihmisiä löytämään omat ratkaisunsa ja innostumaan työstään.
Ja tässä on avain: Opit tunnistamaan, minkälaista johtamista kukin ihminen oikeasti haluaa ja tarvitsee. Joku kaipaa selkeää suuntaa, toinen haluaa vapautta kokeilla. Yksi arvostaa säännöllistä palautetta, toinen haluaa työskennellä rauhassa.
Kun ymmärrät, miten eri ihmiset motivoituvat ja miten he haluavat tulla johdetuiksi, voit mukauttaa lähestymistapaasi sen mukaan.
Kun ihmiset kokevat, että heidän ajatuksiaan arvostetaan ja he voivat vaikuttaa työhönsä, he antavat parhaansa vapaaehtoisesti.
Kenelle tämä valmennus sopii?
Tämä matka kutsuu sinua, jos:
-
Toimit esimiehenä tai vastuuhenkilönä projektissa tai verkostossa
-
Haluat saada tuloksia ilman jatkuvaa mikromanageeraamista
-
Kaipaat tapaa johtaa, joka tuntuu aidosti omalta
-
Uskallat luottaa siihen, että ihmisissä on potentiaalia
-
Arvostat kestävää johtamista, joka ei kuluta ketään loppuun
Erityisesti kutsun mukaan vastuunkantajia ja vaikuttajia, jotka:
-
Haluavat inspiroida muita, eivät vain käskeä
-
Kaipaavat aikaa olla riittävästi läsnä esihenkilönä
- Uskaltavat johtaa omalla tavallaan
Miltä tuntuisi, jos tiimisi ottaisi vastuuta ja tekisi aloitteita ilman että sinun tarvitsee pyytää?
Ei ole väliä, johdatko pientä tiimiä vai suurta organisaatiota - kunhan uskallat haluta jotain syvällisempää kuin perinteistä käskyttämistä.
Vaikuttavat sparraustaidot -valmennus toteutetaan joko pari- tai ryhmävalmennuksena. Investointi räätälöidään tilanteesi ja valitsemasi toteutustavan mukaan.
Aloitamme valmennuksen vasta sen jälkeen, kun olemme varmoja siitä, että tämä on oikea polku sinulle. Keskustellaan ensin yksityiskohdista ja kartoitetaan tarpeesi.
Tämä ei ole vain johtamiskoulutus. Se on matka löytämään omaa tapaa inspiroida ja vaikuttaa.
Olen iloinen voidessani olla oppaanasi matkalla vaikuttavaan johtamiseen.
Valmennusterveisin
Torfinn Slåen
OTA YHTEYTTÄ
Haluatko keskustella valmennuksesta ja sen sovittamisesta tilanteeseenne?
Ota yhteyttä - sovimme yksityiskohdista, miten valmentava johtaminen voisi sopia teille.
Yhteystiedot:
[email protected]
+358 400 442 404
Ei myyntipuheita. Vain rehellinen keskustelu siitä, voisiko valmennus auttaa sinua löytämään oman tapasi johtaa.
