20 ajatusta, jotka muuttivat tapani ymmärtää työtä, aikaa ja vaikuttavuutta

Kun kirjoitin Oman työsi kulkija -kirjaa, huomasin palaavani yhä uudelleen samoihin teemoihin. Ne eivät ole nopeita vinkkejä. Ne ovat näkökulmia, jotka hiljalleen muuttavat tapaa tehdä työtä.

Nuorena kuuntelin peiton alla Radio Luxin lähetyksiä ja Top 20 listoja. Nostalgian hengessä kokosin kirjan Top 20 listan. Ne eivät ole pop-musiikkia vaan ajatuksia, jotka haastavat kiireen ja tutut kehityspuheet. 

1. Oma elementti vs. vaatimus poistua mukavuusalueelta

Kasvu ei ala epämukavuudesta. Se alkaa siitä, että ihminen saa käyttää kykyjään alueella, jossa ne luontaisesti heräävät eloon. Oman elementin löytäminen ei tee elämästä helppoa – mutta se tekee ponnistelusta mielekästä.

2. Ajankäyttö ei ole ajan vaan energian johtamista

Kellon kanssa ei voi neuvotella. Energian kanssa voi. Silti suurin osa ajankäytön opeista sivuuttaa tämän perusasian kokonaan.

3. Apollon hetki – seurantapalaveri, joka keventää eikä kuormita

Hyvä viikkopalaveri ei ole lista keskeneräisistä asioista. Se on hetki, jossa ihminen saa takaisin kokemuksen ohjaamisesta.

4. Tuloksista nauttiminen on vakavasti aliarvostettu tuottavuustaito

Moni saavuttaa tavoitteensa – ja jatkaa heti seuraavaan. Nauttiminen nähdään ylellisyytenä, vaikka se on yksi kestävän tekemisen tärkeimmistä polttoaineista.

5. Sydämen strategia: päätöksenteon hiljainen kompassi

Kun oma strategia on kirkas, kaikki ei vaadi harkintaa. Osa asioista vain tuntuu oikealta – ja osa ei.

6. Vahvuuksien tunnistaminen ilman teennäistä itsekehua

Vahvuustyö ei ole itsensä markkinointia. Se on rehellistä havainnointia siitä, missä oma panos todella kantaa.

7. Miksi kiire on usein identiteetti, ei tilanne

Kiire voi olla tapa tuntea itsensä tarpeelliseksi. Silloin siitä luopuminen ei ole ajanhallintakysymys, vaan identiteettikysymys.

8. Tarina työn peilinä: Neitsyt Marian jonglööri

Vanha legenda muistuttaa, että työn arvo ei synny muodosta vaan tarkoituksesta. Kaikki eivät palvele samalla tavalla – eikä tarvitsekaan.

9. Uskomukset ajankäytön näkymättömänä käyttöjärjestelmänä

Se, mihin uskot työstä, ajasta ja itsestäsi, ohjaa kalenteriasi enemmän kuin yksikään työkalu.

10. Optio-menetelmä – lempeä tapa purkaa haitallisia uskomuksia

Uskomuksia ei tarvitse murskata. Riittää, että niiden rinnalle syntyy vaihtoehto.

11. Pareton periaate väärin ymmärrettynä ja oikein elettynä

20/80 ei ole tehostamisvinkki vaan havainnointitaito. Missä vaikutus oikeasti syntyy – ja missä vain liike?

12. Esteiden “viisi A:ta”

Hyvät suunnitelmat kaatuvat harvoin laiskuuteen. Useammin ne törmäävät näkymättömiin esteisiin, joita kukaan ei pysähdy nimeämään.

13. Tärisyttävä tavoite rauhoittavana tekijänä

Oikeanlainen tavoite ei kiihdytä. Se suodattaa. Se tekee monesta asiasta yksinkertaisesti turhaa.

14. Alitajunta työtoverina, ei mystiikkana

Kaikkea ei ratkaista päättelyllä. Osa viisaudesta syntyy, kun asia saa hetken muhia rauhassa.

15. Mestarit päämajassa – sisäinen neuvonpito

Luova ongelmanratkaisu ei ole yksin pinnistämistä, vaan näkökulmien vaihtamista.

16. Neuvottelu alitajunnan apulaisen kanssa

Sisäinen vastustus ei ole vihollinen. Se yrittää kertoa jotakin olennaista.

17. Vipuvoima – pienet muutokset, suuret seuraukset

Usein vaikuttavin muutos ei ole se, joka näyttää suurimmalta.

18. Maslow’n tarvehierarkian varjopuolet työelämässä

Nykytyö ruokkii joitakin tarpeita erinomaisesti ja jättää toiset krooniselle vajaukselle.

19. Kestävä työnteko vastakulttuurina

“Enemmän ja nopeammin” ei ole enää edes tehokasta. Se on vain äänekästä.

20. Oman työsi kulkija identiteettinä

Kyse ei ole uudesta järjestelmästä, vaan siitä, kuka ohjaa työtäsi: sinä vai olosuhteet.

Lopuksi

Tämä lista ei ole kehitysohjelma. Se on kutsu pysähtyä ja katsoa omaa työtä hieman vinosta kulmasta. Usein jo se riittää käynnistämään muutoksen.

Oman työsi kulkija ei lupaa helppoa tietä, mutta se lupaa rehellisemmän.